Кузнецкий мост 
Трубная Как остановить
добровольный
отток кадров?
Согласно данным, основанным на исследовании
рынка труда за 2023 — 2024 год компанией
Getexperts, по собственному желанию
увольняются 32% сотрудников.
Следовательно, из-за стресса
и выгорания каждый год увольняется
около 15 сотрудников из 100.
Наиболее частыми причинами
становятся стресс — 27% и профессиональное
выгорание (вторичное следствие стресса) — 21%
Это доказывает большое влияние
профессионального стресса
и профессионального выгорания
сотрудников на текучесть кадров.
Компании несут убытки от 300 000
до 1 000 000 р. из-за увольнения
одного сотрудника. Уход сотрудника с заработной
платой 100 000 р
Потери 500 000 р.= 100 000 р. (стоимости подбора
в среднем) + 100 000 р. (стоимости периода адаптации)
+ 300 000 (повышения оклада новому сотруднику на 25%)
Профессиональные психологи и психотерапевты
Международного Института Психосоматического Здоровья
помогут сократить количество увольнений сотрудников
по причине стресса и эмоционального выгорания,
а также повысить нематериальную мотивацию сотрудников.
Решаем задачу
Поиска точек роста и удовлетворенности каждого сотрудника, создания индивидуальной модели психологического комфорта, исключаем либо существенно снижаем стресс-факторы, вызванные региональной спецификой. Повышаем вовлеченность и мотивацию сотрудников, давая им нематериальные блага.
-
Рост
-
Комфорт
-
Удовольствие
-
Радость
